dju in ver.di Berlin-Brandenburg

Einmalzahlung von 950 Euro wird als einmaliges Entgelt zusammen mit der Corona-Prämie im Januar 2022 ausgezahlt. Ausführliche Infos ->

DJV und ver.di fordern Anerkennung für die Arbeit in der Pandemie durch deutliche Tariferhöhung, plus 6 % oder mindestens 275 €

„Es waren zähe Verhandlungen. Aber dank des entschlossenen Auftretens und dem ersten Warnstreik in der Geschichte der dpa überhaupt ist ein guter Abschluss gelungen", sagte ver.di-Verhandlungsführerin Cornelia Berger.

Der Druck durch die Belegschaft zahlte sich aus: Die dpa-Geschäftsführung bewegte sich, am Abend der sechsten Verhandlungsrunde am 3. Juli konnte eine Verständigung erzielt werden.

Bisher hat es fünf Verhandlungsrunden gegeben. -> ver.di-Pressemitteilung + Bildergalerie des Streiks

2,8 Prozent mehr Geld, Einführung einer betrieblichen Altersversorgung und weitere Verbesserungen

Die dpa plant bei den künftigen Gehältern der jungen Kolleginnen und Kollegen einschneidende Verschlechterungen. Einstieg in Altersversorgung für Töchter und Angestellte soll mit harten Einschnitten in die Gehaltsstruktur erkauft werden. Tarifverhandlungen stocken.

Die dpa wird die Zeitpauschalen für Fotoaufträge um durchschnittlich 2,5 Prozent erhöhen; diese Regelung soll für alle freien Bildjournalisten gelten.

Faire Bedingungen für die festen freien Fotojournalistinnen und -journalisten der Deutschen Presse-Agentur fordern der Deutsche Journalisten-Verband (DJV) und die Deutsche Journalistinnen- und Journalisten-Union (dju in ver.di).

Gehaltsplus von je 80 Euro ab Mai 2014 und 2015, erster Manteltarif für dpa-Töchter mit 13. Monatsgehalt und 600 Euro Urlaubsgeld

Mit einem nachgebesserten Gehaltsangebot, aber ohne weitere konkrete Beiträge zu einem Verhandlungskompromiss wartete die dpa-Geschäftsführung in der dritten Verhandlungsrunde auf.

Ein erstes, konkretes Angebot für die rund 750 Beschäftigten der dpa (Mutter und Töchter) hat die dpa-Geschäftsführung in der dritten Verhandlungsrunde vorgelegt.

Auch die zweite Verhandlungsrunde für die rund 750 Beschäftigten der dpa (Mutter und Töchter) ist ohne Ergebnis vertagt worden.

Für Tochterunternehmen und die dpa GmbH (die Mutter) fordern die Gewerkschaften 5,5% mehr Geld und den uneingeschränkten Fortbestand des MTV für die dpa GmbH sowie für die journalistischen Tochterunternehmen die Angleichung von Jahresleistung/Urlaubsgeld, Krankengeldaufstockung und Zuschlägen bei Nacht-/Sonn- und Feiertagsarbeit an das Mutter-Niveau.

Mit einer inhaltlich heftigen Konfrontation haben am Mittwoch (25. Januar 2012) die Tarifverhandlungen für die dpa GmbH begonnen.

Auch die dritte Runde der Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der dpa GmbH am 11. Januar 2011 in Berlin hat keine Annäherung gebracht.

Die Tarifverhandlungen für die dpa GmbH haben in der zweiten Runde am 16. November in Hamburg keinerlei Fortschritte gebracht.

Die dpa-Geschäftsführung hat den Manteltarifvertrag (MTV) zum 31. Januar 2011 gekündigt. Ihr Ziel ist es, durch eine Verschlechterung der Tarifregelungen zwei Millionen Euro jährlich an Personalkosten einzusparen.

Die zur dpa-Gruppe gehörende PPS-Programm-Service GmbH plant einen fast 50-prozentigen Stellenabbau der derzeit ca. 70 Beschäftigten im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen.

Die Zentralisierung der Redaktionen der Deutschen Presseagentur (dpa) in Berlin wird nach Auffassung von ver.di nicht ausreichen, um die Zukunftsfähigkeit der größten deutschen Presseagentur langfristig zu sichern.

Nachdem die Erklärungsfrist für den bereits Ende März ausgehandelten Abschluss auf Wunsch der dpa zweimal verlängert worden war, teilte die Arbeitgeberseite kurz vor Ablauf der Frist am 5. Mai mit, das Ergebnis sei nunmehr auch vom Aufsichtsrat akzeptiert worden.